給付薪資113年度潮勞小字第2號
臺灣屏東地方法院小額民事判決
113年度潮勞小字第2號
原 告 蕭志榮
被 告 豊興有限公司
法定代理人 朱高町
上列當事人間請求給付薪資事件，本院於民國113年8月13日言詞
辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣（下同）96,000元，及自113年5月7日起
至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。
訴訟費用1,000元由被告負擔，並加給自判決確定翌日起至清償
日止，按週年利率百分之5計算之利息。
本判決第一項得假執行。但被告於執行標的物拍定、變賣或物之
交付前，以96,000元為原告預供擔保後，得免為假執行。
事實及理由
一、原告主張：兩造前訂立顧問聘僱契約，由被告聘用原告為業
務顧問，約定月薪6萬元，於每月5日發放前月之工資，工作
期間自112年5月1日開始生效，為期一年（下稱系爭合約）
。兩造同意於112年9月18日終止系爭合約，惟被告尚積欠11
2年8月、9月1日至18日之薪資未給付，合計共96,000元，為
此起訴並聲明：被告應給付原告96,000元，及自支付命令送
達翌日起至清償日止，按年息百分之5計算之利息。
二、被告則以：原告從未進公司上班，亦未依約推展工程業務，
被告不予給付薪資，並無不妥等語置辯。並聲明：原告之訴
駁回。
三、兩造前於112年4月26日訂立系爭合約，約定如附表所示內容
，被告於112年9月18日向原告表達希望解約（終止契約），
原告亦表示同意，系爭合約乃於該日合意終止，於終止前被
告尚未給付112年8月份及112年9月1日至9月18日共96,000元
之薪資等節，業據原告提出系爭合約、LINE對話截圖等件為
證，並為兩造所不爭，堪信為真實。
四、原告主張被告尚積欠系爭合約終止前之薪資共96,000元未給
付，為被告所不爭執，被告並以前詞置辯。惟查：系爭合約
並未約定原告之工作地點，所約定報酬屬於月薪，並非按件
計酬。是縱然被告抗辯原告未進公司、未到案場監工、要求
被告增聘訴外人顏敏樺處理工作、或未取得其他工程業務簽
約為真，按系爭合約亦非得拒絕給付薪資之依據。在系爭合
約終止前，被告仍有按月給付薪資之義務。被告前開所辯，
尚無所據。是原告請求被告給付上開工資，自屬有據，應予
准許。
五、本件原告勝訴部分係就民事訴訟法第436條之8適用小額訴訟
程序所為被告敗訴之判決，依同法第436條之20規定，應依
職權宣告假執行，並依同法第436條之23準用第436條第2項
，適用同法第392條第2項及第3項規定，依職權宣告被告於
執行標的物拍定、變賣或物之交付前預供擔保，或將請求標
的物提存，得免為假執行。又本件訴訟費用確定為1,000元
（原告僅納500元），命由敗訴之被告負擔，並自判決確定
翌日起，加給按法定利率計算之利息，附此敘明。
六、據上論結，原告之訴為有理由，爰判決如主文。
中 華 民 國 113 年 8 月 30 日
勞動法庭 法 官 麥元馨
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於判決送達後20日內，以判決違背法令為理由
，向本院提出上訴狀並表明上訴理由（上訴理由應表明：一、原
判決所違背之法令及其具體內容；二、依訴訟資料可認為原判決
有違背法令之具體事實），如未表明上訴理由者，應於上訴後20
日內向本院提出上訴理由書。如委任律師提起上訴者，應一併繳
納上訴審裁判費。
中 華 民 國 113 年 8 月 30 日
書記官 林語柔
附表
甲方：被告 乙方：原告 第一條 （工作範圍） 甲方得依公司業務上之需求及乙方之學經歷、專長，聘僱乙方為業務顧問，指派乙方應予提供勞務之事項內容，即協助甲方於各項工程業務推展之相關協助。 第二條 （聘僱報酬） ㈠工資按月全額支付，甲方每月支付乙方薪資新臺幣60,000（陸萬）元整，如有額外事項需協助，契約得經雙方協議，另行追加。 ㈡甲方經乙方同意，將會在每月的5日發放前月之工資，如遇假日則順延。 ㈢勞健保、勞退及薪資扣繳費用依政府法令規定（不需投保健保）。 ㈣因工作需求，額外加保之所有保險由公司負擔。 ㈤因工作要求需外派，食宿交通由公司負擔。 第三條 （工作期限） 本合約自民國112年5月1日起開始生效，為期一年，得以續約。
113年度潮勞小字第2號
原 告 蕭志榮
被 告 豊興有限公司
法定代理人 朱高町
上列當事人間請求給付薪資事件，本院於民國113年8月13日言詞
辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣（下同）96,000元，及自113年5月7日起
至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。
訴訟費用1,000元由被告負擔，並加給自判決確定翌日起至清償
日止，按週年利率百分之5計算之利息。
本判決第一項得假執行。但被告於執行標的物拍定、變賣或物之
交付前，以96,000元為原告預供擔保後，得免為假執行。
事實及理由
一、原告主張：兩造前訂立顧問聘僱契約，由被告聘用原告為業
務顧問，約定月薪6萬元，於每月5日發放前月之工資，工作
期間自112年5月1日開始生效，為期一年（下稱系爭合約）
。兩造同意於112年9月18日終止系爭合約，惟被告尚積欠11
2年8月、9月1日至18日之薪資未給付，合計共96,000元，為
此起訴並聲明：被告應給付原告96,000元，及自支付命令送
達翌日起至清償日止，按年息百分之5計算之利息。
二、被告則以：原告從未進公司上班，亦未依約推展工程業務，
被告不予給付薪資，並無不妥等語置辯。並聲明：原告之訴
駁回。
三、兩造前於112年4月26日訂立系爭合約，約定如附表所示內容
，被告於112年9月18日向原告表達希望解約（終止契約），
原告亦表示同意，系爭合約乃於該日合意終止，於終止前被
告尚未給付112年8月份及112年9月1日至9月18日共96,000元
之薪資等節，業據原告提出系爭合約、LINE對話截圖等件為
證，並為兩造所不爭，堪信為真實。
四、原告主張被告尚積欠系爭合約終止前之薪資共96,000元未給
付，為被告所不爭執，被告並以前詞置辯。惟查：系爭合約
並未約定原告之工作地點，所約定報酬屬於月薪，並非按件
計酬。是縱然被告抗辯原告未進公司、未到案場監工、要求
被告增聘訴外人顏敏樺處理工作、或未取得其他工程業務簽
約為真，按系爭合約亦非得拒絕給付薪資之依據。在系爭合
約終止前，被告仍有按月給付薪資之義務。被告前開所辯，
尚無所據。是原告請求被告給付上開工資，自屬有據，應予
准許。
五、本件原告勝訴部分係就民事訴訟法第436條之8適用小額訴訟
程序所為被告敗訴之判決，依同法第436條之20規定，應依
職權宣告假執行，並依同法第436條之23準用第436條第2項
，適用同法第392條第2項及第3項規定，依職權宣告被告於
執行標的物拍定、變賣或物之交付前預供擔保，或將請求標
的物提存，得免為假執行。又本件訴訟費用確定為1,000元
（原告僅納500元），命由敗訴之被告負擔，並自判決確定
翌日起，加給按法定利率計算之利息，附此敘明。
六、據上論結，原告之訴為有理由，爰判決如主文。
中 華 民 國 113 年 8 月 30 日
勞動法庭 法 官 麥元馨
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於判決送達後20日內，以判決違背法令為理由
，向本院提出上訴狀並表明上訴理由（上訴理由應表明：一、原
判決所違背之法令及其具體內容；二、依訴訟資料可認為原判決
有違背法令之具體事實），如未表明上訴理由者，應於上訴後20
日內向本院提出上訴理由書。如委任律師提起上訴者，應一併繳
納上訴審裁判費。
中 華 民 國 113 年 8 月 30 日
書記官 林語柔
附表
甲方：被告 乙方：原告 第一條 （工作範圍） 甲方得依公司業務上之需求及乙方之學經歷、專長，聘僱乙方為業務顧問，指派乙方應予提供勞務之事項內容，即協助甲方於各項工程業務推展之相關協助。 第二條 （聘僱報酬） ㈠工資按月全額支付，甲方每月支付乙方薪資新臺幣60,000（陸萬）元整，如有額外事項需協助，契約得經雙方協議，另行追加。 ㈡甲方經乙方同意，將會在每月的5日發放前月之工資，如遇假日則順延。 ㈢勞健保、勞退及薪資扣繳費用依政府法令規定（不需投保健保）。 ㈣因工作需求，額外加保之所有保險由公司負擔。 ㈤因工作要求需外派，食宿交通由公司負擔。 第三條 （工作期限） 本合約自民國112年5月1日起開始生效，為期一年，得以續約。
